Outil gratuit

Calculateur de rentabilité d'un palettiseur

Main-d'œuvre, heures supplémentaires, roulement de personnel et blessures : entrez vos chiffres et voyez en combien de temps une cellule de palettisation collaborative se paie.

Équipement

Prix de la cellule installée

Aide financière

Subventions, crédits d'impôt (voir les programmes)

Entretien annuel

$/an

Horizon de calcul

ans

Poste de palettisation actuel

Taux horaire

$/h

Charges sociales et avantages

Heures par quart

Quarts par jour

quarts

Jours de production

j/an

Personnes au poste, par quart

pers.

Aujourd'hui, à la main

Présence requise avec la cellule

pers.

Palettes vides, surveillance (0,1 = 10 % d'un quart)

Heures supplémentaires par semaine

h/sem.

Par personne au poste

Semaines avec heures supplémentaires

sem./an

Pointes de production, retards à rattraper

Taux des heures supplémentaires

× taux

Temps et demi = 1,5

Compter l'économie de main-d'œuvre. Décochez si le personnel est réaffecté et que vous voulez voir la rentabilité sur le roulement, les heures supplémentaires et les blessures seulement.

Roulement de personnel

Coût de chaque départ d'une personne qui quitte parce que le poste est trop dur physiquement.

Départs par année

/an

Tous quarts confondus

Délai pour combler le poste

sem.

De 2 semaines à 6 mois au Québec [2]

Majoration des heures sup

Seul le surplus est compté [2]

Production perdue pendant la vacance

$/sem.

Retards, ligne ralentie

Recrutement par embauche

Annonces, agence, entrevues [1]

Jumelage avec un formateur

sem.

Temps pour atteindre le plein rendement

sem.

Rendement moyen pendant ce temps

Blessures et CNESST

Risque d'une lésion dans l'année

20 % = une lésion aux 5 ans

Absence par lésion

jours

TMS à Montréal : 104 jours en moyenne (2022) [3]

Frais internes par lésion

Enquête, assignation temporaire, dossier [7]

Effet sur la cotisation CNESST

$/lésion

Près de 0 $ au taux de l'unité [4]. Au taux personnalisé, la CNESST peut fournir la part de chaque lésion [6]. Au rétrospectif, coût ajusté après 24 et 48 mois [5].

Réduction avec la cellule

Baisse des départs et des lésions au poste

Méthode de calcul

Main-d'œuvre = (personnes avant - présence avec la cellule) × quarts × heures par quart × jours × taux horaire × (1 + charges).
Heures supplémentaires = heures supplémentaires par semaine × semaines par année × (personnes avant - présence avec la cellule) × taux horaire × taux des heures supplémentaires × (1 + charges). Comptées même si l'économie de main-d'œuvre régulière est décochée.
Un départ = poste vacant + recrutement + jumelage + apprentissage [1] [2]
- Poste vacant = semaines × 5 jours × heures × taux × majoration des heures sup + production perdue par semaine
- Jumelage = semaines × heures × taux chargé (temps du formateur)
- Apprentissage = semaines × heures × taux chargé × (1 - rendement moyen)
Roulement évité = départs par année × coût d'un départ × réduction avec la cellule.
Une lésion = jours d'absence × heures × taux × majoration (remplacement) + frais internes + effet sur la cotisation CNESST [3] [4] [7]
Blessures évitées = risque annuel × coût d'une lésion × réduction avec la cellule.
Récupération = (prix - aide) ÷ (économies annuelles - entretien). Rendement = (économies nettes × horizon - investissement) ÷ investissement.

Hypothèses prudentes : pendant une vacance ou une absence, seul le surplus payé en heures supplémentaires est compté, pas le salaire de base. Les coûts humains (moral, épuisement de l'équipe, autres départs) ne sont pas chiffrés. Validez l'effet CNESST avec votre mutuelle de prévention ou votre conseiller en tarification.

Références

Remplacer un employé non spécialisé coûte de 30 à 50 % de son salaire annuel; de 50 à 200 % selon le poste d'après Gallup et SHRM. Manatal, Le coût réel du remplacement d'un salarié
Coût d'un poste vacant estimé à 50 % du salaire pendant la vacance, qui dure de 2 semaines à plus de 6 mois selon l'ISQ. AGRIcarrières, Porc Québec, juin 2025
Durée moyenne des absences pour TMS passée de 63 à 104 jours entre 2010 et 2022. Portrait des TMS liés au travail à Montréal, 2025
Trois modes de tarification : taux de l'unité, taux personnalisé et rétrospectif. CNESST, Pour mieux comprendre le taux personnalisé, 2025
Tarification rétrospective pour les cotisations généralement supérieures à 425 000 $; ajustements après 24 et 48 mois selon le coût des lésions. CNESST, Ajustement rétrospectif de la cotisation 2026
Sur demande, la CNESST fournit la part du taux personnalisé attribuable à chaque lésion. CNESST, avis de taux personnalisé
Les coûts indirects d'une lésion (salaires, administration, productivité perdue) sont difficiles à mesurer et rarement assurés. IRSST, Coûts des lésions professionnelles

Votre rapport

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Le rapport reprend vos résultats, vos hypothèses et le détail des calculs. Il est prêt à présenter à votre direction ou à joindre à une demande d'aide financière.